Come è noto, il D.Lgs. n. 105/2022, di recepimento della Direttiva UE 2019/1158 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, ha introdotto importati novità normative in materia di congedo obbligatorio di paternità, congedo parentale, permessi ex legge n. 104/1992, lavoro agile e part-time (vedi notizia del 5 agosto 2022 pubblicata sul sito associativo).
Recentemente l’INPS, con i messaggi n. 3066/2022, n. 3096/2022 e con la circolare
n. 122/2022, ha fornito le prime indicazioni in ordine alle modifiche normative apportate dal D.Lgs. n. 105/2022.
In allegato è disponibile una scheda di approfondimento riguardante la maturazione delle ferie, permessi e tredicesima durante il congedo parentale (anche con riferimento alle disposizioni contenute nel CCNL), il divieto di licenziamento del padre lavoratore durante il congedo obbligatorio e le ipotesi di priorità di accesso al lavoro agile, alla luce delle recenti modifiche normative.
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