Siamo lieti di informarvi che il CdA del Fondo Metasalute ha sottoscritto una convenzione con Generali Italia S.p.A che permette ai pensionati del comparto metalmeccanico e dell’installazione di impianti di aderire, in maniera autonoma e volontaria, a una polizza sanitaria integrativa dedicata valida per tutto il 2023. L’iniziativa nasce dal

La Commissione nazionale per le pari opportunità, prevista dall’art. 7 Sez. prima del CCNL, ha elaborato una brochure (disponibile in allegato) in materia di politiche di genere contenente alcune significative esperienze di contrattazione e policy aziendali su empowerment e inclusione, prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro, conciliazione vita-lavoro e

Il Garante della Privacy, con nota del 24 gennaio 2023, ha fornito un’interpretazione sistematica delle disposizioni del D.lgs. n. 104/2022, c.d. Decreto Trasparenza, alla luce della disciplina in materia di protezione dei dati, con specifico riferimento agli aspetti riguardanti gli obblighi informativi qualora il datore di lavoro utilizzi “sistemi decisionali

L’INPS, con la circolare 4/2023, fornisce un quadro riepilogativo delle principali disposizioni destinate a produrre effetti, nel corso del 2023, in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e di sostegno al reddito e alle famiglie. Nello specifico, l’Istituto approfondisce i seguenti temi di interesse: Trattamenti di

È stato pubblicato in G.U. il D.L. n. 5/2023, recante disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante per la sorveglianza dei prezzi, nonché’ di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico. Per quanto riguarda le misure in materia di

Il Ministero della Salute ha pubblicato la circolare n. 0051961 del 31 dicembre 2022, con cui sono state aggiornate le indicazioni sulla gestione dei casi COVID-19 e dei contatti stretti di caso COVID-19. CASI CONFERMATI COVID Le persone risultate positive ad un test diagnostico molecolare o antigenico per SARS–CoV–2 sono sottoposte alla

Si informa che sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale: la  Legge n. 197/2022 recante il “Bilancio di previsione dello Stato perl’anno finanziario 2023 e Bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025 (c.d. Legge di Bilancio per il 2023), in vigore dal 1° gennaio 2023; il D.L. n. 198/2022  recante “Disposizioni urgenti in

Dal 1° gennaio 2023 sarà necessario stipulare accordi individuali per regolare la prestazione lavorativa in modalità agile ed inviare le comunicazioni telematiche di avvio dello smart working (differite al 1° gennaio 2023 per effetto dell’ultima proroga comunicata dal Ministero del Lavoro – vedi notizia del 24 novembre 2022 pubblicata sul

L’INL, con la nota n. 2414/2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 105/2022 che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver