L’INL, con la nota n. 2414/2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 105/2022 che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver

L’INPS, con la circolare n. 137/2022, ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo da parte dei datori di lavoro privati che conseguono la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2022. Tale esonero contributivo è stato previsto come strutturale a decorrere dal 2023, pertanto, per

Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero per le Pari Opportunità e con il Ministero dell’Economia, ha emanato il Decreto 20 ottobre 2022, riguardante l’esonero contributivo per le aziende private che abbiano conseguito la certificazione di parità di genere e ulteriori interventi per la promozione della parità salariale

Come è noto, il D.Lgs. n. 105/2022,  di recepimento della Direttiva UE 2019/1158 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, ha introdotto importati novità normative in materia di congedo obbligatorio di paternità, congedo parentale, permessi ex legge n. 104/1992, lavoro agile e part-time

Il Ministero del Lavoro comunica che il termine per l’adempimento delle comunicazioni di lavoro agile, fissato al 1° dicembre 2022, si intende differito al 1° gennaio 2023, considerata la necessità di garantire a tutti i soggetti obbligati e abilitati la possibilità di adeguarsi alle modalità definite dal Decreto ministeriale n. 149 del 22

E’ stato pubblicato in G.U. il Decreto Legge n. 176/2022 (cd. decreto Aiuti quater), contenente misure urgenti di sostegno nel settore energetico e di finanza pubblica. Per quanto riguarda la materia lavoro, di particolare interesse si segnala l’aumento dei fringe benefit, per l’anno 2022, a 3.000 euro. In particolare, l’art.

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto interministeriale n. 327/2022 con il quale individua, per l’anno 2023, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità media uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo, ai fini dell’applicazione degli incentivi all’assunzione di donne c.d. appartenenti alle categorie di lavoratori

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la circolare n. 35/E che commenta le misure fiscali di sostegno al welfare aziendale di cui all’art. 12 del DL n. 115/2022 (cd. decreto Aiuti ter). Tale norma dispone, limitatamente al periodo 2022, che:  “in deroga a quanto previsto dall’articolo 51, comma 3, del testo unico

L’INPS, con circolare 122/2022, fornisce le indicazioni operative in ordine al congedo di paternità obbligatorio dei lavoratori dipendenti del settore privato ed alla modifica dei periodi indennizzabili di congedo parentale,  in attuazione delle novità normative apportate dal D.Lgs. n. 105/2022 (vedi news del 5 agosto). Congedo di paternità obbligatorio L’art.