Lavoro e relazioni industriali
Nota di Confindustria sulle novità relative all’obbligo di green pass nei luoghi di lavoro
Si allega la nota di aggiornamento di Confindustria sulle novità introdotte dalla Legge n. 165/2021 di conversione del D.L. n. 127/2021, relative all’estensione al lavoro privato dell’obbligo di possesso ed esibizione della certificazione verde COVID-19 (c.d. Green Pass). Il contenuto della nota è riservato ai soci ASSISTAL.
Indennità economica per quarantena e permanenza domiciliare fiduciaria
L’INPS, con messaggio n. 4027/2021, ha comunicato che l’Istituto procederà all’erogazione dell’indennità economica prevista dall’art. 26, D.L. n. 18/2020 per i lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia per i periodi trascorsi in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva fino al 31 dicembre
Estensione del termine per la distribuzione del CCNL ai dipendenti
Si informa che in data odierna ASSISTAL, Federmeccanica, FIM – CISL, FIOM – CGIL E UILM – UIL hanno siglato una Dichiarazione comune in cui le parti, tenuto conto dei tempi di stampa e di spedizione del volume del CCNL, hanno convenuto di estendere a tutto il mese di gennaio
Certificazione verde COVID-19 nei luoghi di lavoro: conversione in Legge del D.L. n. 127/2021
È stata pubblicata, nella Gazzetta Ufficiale la Legge n. 165/2021 di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge n. 127/2021 riguardante «Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening». Si allega
Pari opportunità in ambito lavorativo – pubblicazione in G.U. della Legge n. 162/2021
E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale, ed entrerà in vigore il 3 dicembre, la Legge n. 162/2021, contenente modifiche al codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. n. 198/2006) e ulteriori disposizioni in materia. In allegato il commento delle principali disposizioni in materia di lavoro contenute nel provvedimento. Il contenuto della nota
Servizi per la Formazione – proroga contribuzione aziendale una tantum
Facendo seguito alla notizia del 1° ottobre u.s. pubblicata sul sito associativo, si informa che ASSISTAL, Federmeccanica, FIM – CISL, FIOM – CGIL E UILM – UIL hanno siglato un Accordo di proroga del termine per il versamento della contribuzione una tantum, pari a 1,50 euro per dipendente, per il
Esonero contributivo assunzione donne svantaggiate – istruzioni INPS
Facendo seguito alla notizia del 28 ottobre pubblicata sul sito associativo, si informa che l’INPS con il messaggio n. 3809/2021 ha fornito indicazioni circa le modalità operative da seguire per la fruizione dell’esonero per le assunzioni di donne svantaggiate effettuate nel biennio 2021-2022 (articolo 1, comma 16, della legge 30
Sospensione dell’attività imprenditoriale per lavoro irregolare e gravi violazioni in materia di salute e sicurezza
Con circolare n. 3/2021 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce le prime indicazioni operative in merito all’istituto della sospensione dell’attività imprenditoriale, previsto dall’articolo 14 del D.Lgs. n. 81/2008, così come modificato dall’art. 13 del Decreto-Legge n. 146/2021 (c.d. Decreto Fisco e Lavoro). Il provvedimento di sospensione è adottato dall’INL e dai
Fondo MètaSalute – Procedura Riassunzione Dipendente
Il Fondo MetaSalute, con circolare n. 4/2021, informa che a decorrere dal 4 novembre tutte le Aziende possono riattivare autonomamente i lavoratori precedentemente iscritti e cessati nell’anagrafica aziendale. In caso di: lavoratori in aspettativa, per cui è stata inserita una data di cessazione, le Aziende non potranno operare in autonomia