Lavoro e relazioni industriali

Congedo obbligatorio e facoltativo di paternità

L’articolo 1, comma 134, della Legge n. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022), ha reso strutturali e stabilizzato, a decorrere dal 2022, le disposizioni relative al congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti – introdotte in via sperimentale dall’articolo 4, comma 24, lettera a), della legge n. 92/2012 e prorogate annualmente

Leggi articolo»

Legge di Bilancio 2022 – Nota di Confindustria

Lo scorso 31 dicembre è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 30 dicembre 2021, n. 234, recante il Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2022 e il bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024 Si allega la nota di aggiornamento di Confindustria sulle novità normative introdotte con le

Leggi articolo»

Comunicazione obbligatoria dei lavoratori autonomi occasionali

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, congiuntamente al Ministero del Lavoro, con nota dell’11 gennaio 2022, ha fornito le prime indicazioni operative relativamente all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali (ex. art. 2222 c.c.) previsto dal comma 1, dell’art. 14 del D.lgs. 81/2008 – come modificato dall’art.13 del D.L. 146/2021 (c.d. Decreto

Leggi articolo»

Lavoro agile – le indicazioni del Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro, con una circolare a firma congiunta con il Ministero della Pubblica Amministrazione, raccomanda il massimo utilizzo di modalità di lavoro agile per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o a distanza, visto il protrarsi dello stato di emergenza, nonché l’utilizzo di tutti gli

Leggi articolo»

Le novità in materia di lavoro introdotte dalla Legge di Bilancio 2022 e dal Decreto “Milleproroghe”

Sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale: la Legge n. 234/2021 recante il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno  finanziario 2022 e bilancio pluriennale per il triennio  2022-2024” (c.d. Legge di Bilancio per il 2022) il Decreto- Legge n.228/2021 recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi” (c.d. Decreto Milleproroghe). 

Leggi articolo»