Nuovo differimento per l’adempimento delle comunicazioni di lavoro agile al 1° gennaio 2023
Il Ministero del Lavoro comunica che il termine per l’adempimento delle comunicazioni di lavoro agile, fissato al 1° dicembre 2022, si intende differito al 1° gennaio 2023, considerata la necessità di garantire a tutti i soggetti obbligati e abilitati la possibilità di adeguarsi alle modalità definite dal Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, per assolvere agli […]
Decreto “Aiuti Quater”: le novità in materia di welfare aziendale
E’ stato pubblicato in G.U. il Decreto Legge n. 176/2022 (cd. decreto Aiuti quater), contenente misure urgenti di sostegno nel settore energetico e di finanza pubblica. Per quanto riguarda la materia lavoro, di particolare interesse si segnala l’aumento dei fringe benefit, per l’anno 2022, a 3.000 euro. In particolare, l’art. 12 del Decreto in commento, […]
Incentivi all’assunzione – settori e professioni con tasso di disparità uomo-donna
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto interministeriale n. 327/2022 con il quale individua, per l’anno 2023, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità media uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo, ai fini dell’applicazione degli incentivi all’assunzione di donne c.d. appartenenti alle categorie di lavoratori svantaggiati di cui all’articolo 4, […]
Bonus 600 euro ai dipendenti – Circolare Agenzia entrate n. 35/E
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la circolare n. 35/E che commenta le misure fiscali di sostegno al welfare aziendale di cui all’art. 12 del DL n. 115/2022 (cd. decreto Aiuti ter). Tale norma dispone, limitatamente al periodo 2022, che: “in deroga a quanto previsto dall’articolo 51, comma 3, del testo unico delle imposte sui redditi (…), […]
INPS – disposizioni in materia di congedo di paternità e parentale
L’INPS, con circolare 122/2022, fornisce le indicazioni operative in ordine al congedo di paternità obbligatorio dei lavoratori dipendenti del settore privato ed alla modifica dei periodi indennizzabili di congedo parentale, in attuazione delle novità normative apportate dal D.Lgs. n. 105/2022 (vedi news del 5 agosto). Congedo di paternità obbligatorio L’art. 27 bis del d.lgs. n. […]
Modalità di attuazione delle iniziative di carattere formativo dei lavoratori beneficiari di integrazioni salariali straordinarie
L’articolo 25-ter del D.Lgs. n. 148/2015, introdotto con la Legge di Bilancio 2022, stabilisce che i lavoratori beneficiari di integrazioni salariali straordinarie devono partecipare a iniziative di carattere formativo o di riqualificazione, allo scopo di sviluppare le competenze in vista della conclusione della procedura di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, le cui modalità di attuazione […]
Comunicazioni Lavoro agile – differimento al 1° dicembre 2022
Con notizia pubblicata sul proprio sito, il Ministero del Lavoro comunica che, al fine di consentire ai soggetti obbligati e abilitati di effettuare le comunicazioni di lavoro agile secondo le modalità definite dal Decreto Ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione previsti dall’art. 23, primo comma, della Legge n. 81/2017 il termine […]
Contro la Violenza – Il contratto dell’industria metalmeccanica e della installazione di impianti – azioni e cultura di genere
Giovedì 10 novembre 2022 presso l’Aula Magna della Sapienza Università Roma, sita in Piazzale Aldo Moro 5, dalle ore 10, la Commissione nazionale Pari Opportunità Federmeccanica e Assistal – Fim, Fiom, Uilm, promuove e organizza un evento nazionale congiunto, a partire dalle misure contro la violenza di genere contenute nel Contratto nazionale, dal titolo “Contro […]
Indennità una tantum di 150 euro per i lavoratori dipendenti
L’INPS, con la circolare n. 116 del 17 ottobre 2022, fornisce le istruzioni applicative in materia di indennità una tantum per i lavoratori dipendenti, prevista dall’articolo 18 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144 (cd. decreto “Aiuti ter”). In particolare, l’articolo 18 prevede che sia riconosciuta in via automatica, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nella competenza del […]
Format documento informativo “Decreto Trasparenza” – aggiornamento
Il D.lgs. n. 104/2022, c.d. Decreto “Trasparenza”, ha introdotto una serie di obblighi informativi a carico del datore di lavoro per quanto riguarda le informazioni da comunicare in sede di assunzione relative agli elementi essenziali del rapporto di lavoro che, pertanto, devono essere ulteriormente dettagliati dal punto di vista dei contenuti. Tali obblighi riguardano le […]