Garante della Privacy: questioni interpretative in materia di protezione dei dati connesse al Decreto Trasparenza
Il Garante della Privacy, con nota del 24 gennaio 2023, ha fornito un’interpretazione sistematica delle disposizioni del D.lgs. n. 104/2022, c.d. Decreto Trasparenza, alla luce della disciplina in materia di protezione dei dati, con specifico riferimento agli aspetti riguardanti gli obblighi informativi qualora il datore di lavoro utilizzi “sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati […]
INPS – sintesi delle principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali
L’INPS, con la circolare 4/2023, fornisce un quadro riepilogativo delle principali disposizioni destinate a produrre effetti, nel corso del 2023, in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e di sostegno al reddito e alle famiglie. Nello specifico, l’Istituto approfondisce i seguenti temi di interesse: Trattamenti di sostegno al reddito in favore […]
Decreto trasparenza prezzi: 200 euro di buoni carburante per i dipendenti
È stato pubblicato in G.U. il D.L. n. 5/2023, recante disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante per la sorveglianza dei prezzi, nonché’ di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico. Per quanto riguarda le misure in materia di lavoro si segnala l’articolo 1, […]
Aggiornamento delle modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti di caso COVID-19
Il Ministero della Salute ha pubblicato la circolare n. 0051961 del 31 dicembre 2022, con cui sono state aggiornate le indicazioni sulla gestione dei casi COVID-19 e dei contatti stretti di caso COVID-19. CASI CONFERMATI COVID Le persone risultate positive ad un test diagnostico molecolare o antigenico per SARS–CoV–2 sono sottoposte alla misura dell’isolamento, con le modalità […]
Legge di Bilancio 2023 e Decreto “Milleproroghe”: le novità in materia di lavoro e previdenza
Si informa che sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale: la Legge n. 197/2022 recante il “Bilancio di previsione dello Stato perl’anno finanziario 2023 e Bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025 (c.d. Legge di Bilancio per il 2023), in vigore dal 1° gennaio 2023; il D.L. n. 198/2022 recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi” (c.d. […]
Lavoro agile: dal 1° gennaio 2023 termina il regime semplificato
Dal 1° gennaio 2023 sarà necessario stipulare accordi individuali per regolare la prestazione lavorativa in modalità agile ed inviare le comunicazioni telematiche di avvio dello smart working (differite al 1° gennaio 2023 per effetto dell’ultima proroga comunicata dal Ministero del Lavoro – vedi notizia del 24 novembre 2022 pubblicata sul sito associativo). Per quanto riguarda […]
INL: profili sanzionatori del D.Lgs.105/2022 “conciliazione vita-lavoro”
L’INL, con la nota n. 2414/2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 105/2022 che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver familiari), nonché una più equa […]
Esonero contributivo certificazione parità di genere: istruzioni INPS
L’INPS, con la circolare n. 137/2022, ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo da parte dei datori di lavoro privati che conseguono la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2022. Tale esonero contributivo è stato previsto come strutturale a decorrere dal 2023, pertanto, per le successive annualità, l’INPS fornirà […]
Esonero contributivo per le aziende in possesso della certificazione di genere
Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero per le Pari Opportunità e con il Ministero dell’Economia, ha emanato il Decreto 20 ottobre 2022, riguardante l’esonero contributivo per le aziende private che abbiano conseguito la certificazione di parità di genere e ulteriori interventi per la promozione della parità salariale di genere e della partecipazione […]
Maturazione ferie e tredicesima durante il congedo parentale – priorità di accesso al lavoro agile – divieto di licenziamento e congedo obbligatorio del padre
Come è noto, il D.Lgs. n. 105/2022, di recepimento della Direttiva UE 2019/1158 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, ha introdotto importati novità normative in materia di congedo obbligatorio di paternità, congedo parentale, permessi ex legge n. 104/1992, lavoro agile e part-time (vedi notizia del 5 agosto […]