Decreto trasparenza prezzi: 200 euro di buoni carburante per i dipendenti
È stato pubblicato in G.U. il D.L. n. 5/2023, recante disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante per la sorveglianza dei prezzi, nonché’ di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico. Per quanto riguarda le misure in materia di lavoro si segnala l’articolo 1, […]
Webinar – Le misure a supporto degli investimenti delle imprese alla luce della legge di Bilancio
ASSISTAL, in collaborazione con Warrant-Hub, organizza, il prossimo 1 febbraio 2023 alle ore 11.00, un webinar dal titolo “Le misure a supporto degli investimenti delle imprese alla luce della Legge di Bilancio“. [divider] [button color=”blue” size=”medium” link=”https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_fDzD5HtmQkih6MksgyyZEA” target=”blank” ]ISCRIZIONE[/button]
Formazione: ASSISTAL, valorizzazione delle risorse è asset strategico per le imprese
Il Vicepresidente di ASSISTAL, Pasquale Ranieri, è intervenuto ieri al convegno “Il legame tra Formazione e Lavoro nel mondo metallurgico” organizzato a Napoli. “La formazione continua” – ha dichiarato Ranieri – “rappresenta ormai un diritto inalienabile. La crescita personale e professionale di ognuno sarà sempre più un obiettivo che nessuna azienda potrà mancare. Assumerà un […]
Aggiornamento delle modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti di caso COVID-19
Il Ministero della Salute ha pubblicato la circolare n. 0051961 del 31 dicembre 2022, con cui sono state aggiornate le indicazioni sulla gestione dei casi COVID-19 e dei contatti stretti di caso COVID-19. CASI CONFERMATI COVID Le persone risultate positive ad un test diagnostico molecolare o antigenico per SARS–CoV–2 sono sottoposte alla misura dell’isolamento, con le modalità […]
Legge di Bilancio 2023 e Decreto “Milleproroghe”: le novità in materia di lavoro e previdenza
Si informa che sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale: la Legge n. 197/2022 recante il “Bilancio di previsione dello Stato perl’anno finanziario 2023 e Bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025 (c.d. Legge di Bilancio per il 2023), in vigore dal 1° gennaio 2023; il D.L. n. 198/2022 recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi” (c.d. […]
Lavoro agile: dal 1° gennaio 2023 termina il regime semplificato
Dal 1° gennaio 2023 sarà necessario stipulare accordi individuali per regolare la prestazione lavorativa in modalità agile ed inviare le comunicazioni telematiche di avvio dello smart working (differite al 1° gennaio 2023 per effetto dell’ultima proroga comunicata dal Ministero del Lavoro – vedi notizia del 24 novembre 2022 pubblicata sul sito associativo). Per quanto riguarda […]
Lavoro agile: dal 1° gennaio 2023 termina il regime semplificato
Dal 1° gennaio 2023 sarà necessario stipulare accordi individuali per regolare la prestazione lavorativa in modalità agile ed inviare le comunicazioni telematiche di avvio dello smart working (differite al 1° gennaio 2023 per effetto dell’ultima proroga comunicata il dal Ministero del Lavoro – vedi notizia del 24 novembre 2022 pubblicata sul sito associativo). Per quanto […]
Legge di Bilancio per il 2023: pubblicazione in G.U.
Si informa che è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29-12-2022 la Legge n. 197/2022 recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025”. LEGGE 29 dicembre 2022 , n. 197
INL: profili sanzionatori del D.Lgs.105/2022 “conciliazione vita-lavoro”
L’INL, con la nota n. 2414/2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 105/2022 che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver familiari), nonché una più equa […]
Esonero contributivo certificazione parità di genere: istruzioni INPS
L’INPS, con la circolare n. 137/2022, ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo da parte dei datori di lavoro privati che conseguono la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2022. Tale esonero contributivo è stato previsto come strutturale a decorrere dal 2023, pertanto, per le successive annualità, l’INPS fornirà […]