Sarà attiva a partire dal 15 dicembre 2020 una procedura dedicata per la presentazione del piano ordinario Conto Formazione sulla piattaforma informatica di gestione FPF. Per poter procedere all’attivazione del Piano è necessario scegliere la tipologia di Piano Ordinario selezionando dal menu a tendina “Piano ordinario Fondo Nuove Competenze”, al solo scopo di tracciare e di indentificare puntualmente la specifica tipologia di piano.
Fondo Nuove Competenze: Come Funziona
E’ un Fondo istituito dal Decreto Rilancio con una dotazione iniziale di 230 milioni di euro e rifinanziato dal Decreto Agosto, con ulteriori 200 milioni di euro, 300 milioni di euro per l’anno 2021. Per la formazione dei lavoratori c’é quindi un “tesoretto” di 730 milioni, che eventualmente potrà essere incrementato con risorse messe a disposizione dai Programmi Operativi Nazionali e Regionali del Fondo Sociale Europeo e dai Fondi interprofessionali.
L’obiettivo dello strumento é permettere alle imprese di realizzare per i propri dipendenti, percorsi formativi secondo specifici “accordi” focalizzati sulla rimodulazione dell’orario di lavoro, in base ai quali una parte dello stesso potrà essere utilizzato per la formazione.
Il Fondo copre gli oneri relativi alle ore di lavoro (quindi il costo orario comprensivo dei relativi contributi previdenziali e assistenziali di ogni lavoratore, del quantum di ore utilizzato per la formazione), grazie alle modifiche introdotte dal Decreto Agosto, può essere utilizzato anche per favorire la realizzazione di percorsi di ricollocazione del personale.
La gestione é affidata all’ANPAL, che con il bando pubblicato il 4 novembre u.s. ha aperto i termini per la presentazione delle istanze.
Il bando attualmente stabilisce che le domande di contributo (istanze) possono essere presentate da tutti i datori di lavoro che abbiano stipulato “accordi” collettivi sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle Associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori più rappresentativi sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.
Tali accordi devono essere conformi a quanto previsto dall’art. 88, comma 1, del richiamato D.L. 34/2020, dall’art. 4 del D.L. 14/8/2020, n. 104 e dall’art. 3 del Decreto di attuazione. Devono rappresentare le ore di lavoro rimodulate con una parte delle stesse destinate a percorsi formativi dedicati allo sviluppo di nuove competenze o al miglioramento delle stesse. Tutti gli accordi devono essere sottoscritti entro il 31 dicembre 2020. Tuttavia la documentazione completa (istanza, accordo collettivo, progetto formativo, con i relativi allegati) dovrà essere inviata all’ANPAL partire dal 5 novembre 2020, fino al 31/12/2020.
Per la trasmissione delle istanze e delle richieste saldi: fondonuovecompetenze@pec.anpal.gov.it
(Responsabile del procedimento: Dott. Pietro Orazio Ferlito, Dir. Divisione 3 ANPAL).
Per ulteriori informazioni, per consulenza alla presentazione delle Istanze e dei piani formativi è possibile contattare i nostri uffici:
Responsabile Area formazione ASSISTAL: Dott.ssa Maria Francesca Battisti – f.battisti@assistal.it – mariabattisti.ped@gmail.com – 06.853730644
Segreteria didattica: Dott.ssa Claudia Palumbo – c.palumbo@assistal.it – 06.853730648
Area Formazione Milano: Dott.ssa Barbara Blesio – b.blesio@assimpiantiservizi.it – 02.60852118
Area Formazione Padova: Dott. Marco Picello – m.picello@assimpiantiservizi.it – 0499872783
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Allegati:
Avviso Fondo nuove competenze (pdf)
Determina n. 461 del 04.11.2020 (pdf)
Allegato 1a (pdf – word)
Allegato 1b (pdf – word)
Allegato 2 (xls)
Allegato 3a (pdf – word)
Allegato 3b (pdf – word)
Allegato 4 (xls)
Allegato 5 (pdf)